Il rapporto di lavoro incide sulla stabilità economica, sulla dignità professionale e sugli equilibri personali. Quando si verifica un problema — un licenziamento, una contestazione disciplinare, un demansionamento, un trasferimento improvviso o un infortunio — è necessario analizzare con attenzione i fatti e le possibili conseguenze prima di compiere qualsiasi scelta.
Lo Studio legale Rossetti assiste lavoratori che necessitano del supporto di un avvocato del lavoro, offrendo una valutazione chiara della situazione e una strategia proporzionata agli obiettivi da perseguire.
Licenziamento e cessazione del rapporto
Ogni licenziamento deve poggiare su presupposti concreti e rispettare procedure precise. Non sempre, tuttavia, la comunicazione del datore di lavoro risulta adeguatamente motivata o formalmente corretta.
In questi casi l’intervento dell’avvocato del lavoro consente di verificare la legittimità del provvedimento, valutare le possibilità di impugnazione e impostare una trattativa o un’azione giudiziale coerente con gli interessi del lavoratore.
Anche nelle ipotesi di dimissioni forzate, pressioni indebite o risoluzioni consensuali poco chiare è fondamentale comprendere in anticipo le implicazioni giuridiche, così da evitare decisioni affrettate.
Demansionamento, trasferimenti e condotte vessatorie
Il lavoratore può trovarsi di fronte a un demansionamento, a un trasferimento non giustificato o a modifiche sostanziali delle condizioni di lavoro.
In alcuni casi le condotte possono assumere i tratti del mobbing o di comportamenti vessatori reiterati. Talvolta emergono dinamiche più sottili, come forme di pressione psicologica o di isolamento che nel linguaggio comune vengono descritte come gaslighting sul lavoro.
Intervenire tempestivamente consente di chiarire la posizione, documentare correttamente i fatti e definire una linea difensiva adeguata. Il confronto con un avvocato del lavoro aiuta a distinguere tra conflitto fisiologico e violazione dei diritti, evitando reazioni impulsive e tutelando la posizione professionale nel medio periodo.
Infortuni sul lavoro e responsabilità
Quando si verifica un infortunio sul lavoro, oltre agli aspetti sanitari emergono profili assicurativi, risarcitori e, talvolta, responsabilità ulteriori.
L’assistenza di un avvocato del lavoro permette di verificare la corretta gestione della pratica INAIL, accertare eventuali responsabilità del datore di lavoro e valutare il diritto al risarcimento del danno differenziale.
Ogni situazione viene esaminata nel suo complesso, analizzando documentazione, dinamica dei fatti e coperture assicurative, senza automatismi e con attenzione concreta agli interessi del lavoratore.
Metodo e approccio
Ogni intervento in diritto del lavoro parte dall’analisi della documentazione e dalla ricostruzione puntuale dei fatti. Solo dopo questa fase preliminare si definisce la linea più adeguata: negoziazione, tutela stragiudiziale o azione giudiziaria.
Quando è possibile, si privilegia una soluzione equilibrata e sostenibile. Quando il conflitto non può essere evitato, viene affrontato con preparazione tecnica, continuità e responsabilità diretta.
Ambito territoriale
Lo Studio assiste lavoratori prevalentemente a Milano e nella provincia est di Milano, con particolare attenzione al territorio della Martesana. Segue abitualmente pratiche anche presso i Fori di Monza, Lodi, Lecco e Bergamo, garantendo continuità nella gestione delle controversie di lavoro e delle azioni risarcitorie connesse.
Rivolgersi tempestivamente a un avvocato del lavoro consente di valutare con lucidità la situazione e di evitare scelte affrettate che potrebbero compromettere la tutela dei propri diritti.
Per una valutazione tecnica preliminare della situazione è possibile contattare lo Studio e concordare un primo incontro.